雅典好运彩

時間︰2020-04-05 11:50:00 來源(yuan)︰人民(min)網

人民(min)網北京(jing)2月8日電(dian) 據人力(li)資源(yuan)社會保障部官方(fang)網站(zhan)消息,人力(li)資源(yuan)社會保障部、全國總工會、中國企業(ye)聯合會/中國企業(ye)家協會、全國工商聯7日印發《關(guan)于做好新型冠(guan)狀病毒感染肺(fei)炎疫情防控期間穩定(ding)勞動關(guan)系支持(chi)企業(ye)復工復產的意(yi)見》(以下簡稱《意(yi)見》),對(dui)因依(yi)法被隔離導致不能(neng)提(ti)供正常(chang)勞動的職(zhi)工,要指(zhi)導企業(ye)按正常(chang)勞動支付其工資;隔離期結束(shu)後,對(dui)仍需停止工作進行治療的職(zhi)工,按醫療期有(you)關(guan)規(gui)定(ding)支付工資。對(dui)在(zai)春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防控不能(neng)休假(jia)的職(zhi)工,指(zhi)導企業(ye)應先安排(pai)補(bu)休,對(dui)不能(neng)安排(pai)補(bu)休的,依(yi)法支付加班工資。

《意(yi)見》提(ti)出,鼓勵協商解決(jue)復工前(qian)的用工問題。對(dui)因受疫情影響職(zhi)工不能(neng)按期到崗或企業(ye)不能(neng)開(kai)工生(sheng)產的,要指(zhi)導企業(ye)主(zhu)動與職(zhi)工溝通,有(you)條件的企業(ye)可(ke)安排(pai)職(zhi)工通過電(dian)話、網絡(luo)等靈活的工作方(fang)式(shi)在(zai)家上(shang)班完成工作任務;對(dui)不具(ju)備遠程辦公條件的企業(ye),與職(zhi)工協商優先使(shi)用帶薪年休假(jia)、企業(ye)自設福(fu)利假(jia)等各類(lei)假(jia)。要指(zhi)導企業(ye)工會積極(ji)動員職(zhi)工與企業(ye)同舟(zhou)共濟,在(zai)兼顧企業(ye)和勞動者雙方(fang)合法權益的基礎上(shang),幫助企業(ye)盡可(ke)能(neng)減少受疫情影響帶來的損失。

《意(yi)見》表示(shi),鼓勵靈活安排(pai)工作時間。在(zai)疫情防控期間,為減少人員聚(ju)集,要鼓勵符合規(gui)定(ding)的復工企業(ye)實施靈活用工措施,與職(zhi)工協商采取錯時上(shang)下班、彈性上(shang)下班等方(fang)式(shi)靈活安排(pai)工作時間。對(dui)承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(ye),在(zai)保障勞動者身體健康(kang)和勞動安全的前(qian)提(ti)下,指(zhi)導企業(ye)與工會和職(zhi)工協商,可(ke)適當延長工作時間應對(dui)緊急生(sheng)產任務,依(yi)法不受延長工作時間的限制。

《意(yi)見》規(gui)定(ding),指(zhi)導規(gui)範dui)霉?芾懟Tzai)疫情防控期間,要指(zhi)導企業(ye)全面了(liao)解職(zhi)工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業(ye)不得(de)在(zai)此期間解除受相關(guan)措施影響不能(neng)提(ti)供正常(chang)勞動職(zhi)工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對(dui)符合規(gui)定(ding)的復工企業(ye),要指(zhi)導企業(ye)提(ti)供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極(ji)動員職(zhi)工返崗。對(dui)不願復工的職(zhi)工,要指(zhi)導企業(ye)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(ye)復工的重要性,主(zhu)動勸導職(zhi)工及時返崗。對(dui)經勸導無效(xiao)或以其他(ta)非正當理由拒絕返崗的,指(zhi)導企業(ye)依(yi)法予(yu)以yuan) 懟9睦笠ye)積極(ji)探索穩定(ding)勞動關(guan)系的途徑和tou)椒  dui)采取相應措施後仍需要裁員的企業(ye),要指(zhi)導企業(ye)制定(ding)裁員方(fang)案fu) yi)法履行相關(guan)程序(xu),妥善處理勞動關(guan)系,維護企業(ye)正常(chang)生(sheng)產經營秩序(xu)。

《意(yi)見》表示(shi),支持(chi)協商未返崗期間的工資待遇(yu)。在(zai)受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對(dui)用完各類(lei)休假(jia)仍不能(neng)提(ti)供正常(chang)勞動或其他(ta)不能(neng)提(ti)供正常(chang)勞動的職(zhi)工,指(zhi)導企業(ye)參照國家關(guan)于停工、停產期間工資支付相關(guan)規(gui)定(ding)與職(zhi)工協商,在(zai)一個工資支付周(zhou)期內的按照勞動合同規(gui)定(ding)的標準支付工資;超過一個工資支付周(zhou)期的按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)發放生(sheng)活費。

《意(yi)見》提(ti)出,支持(chi)困(kun)難企業(ye)協商工資待遇(yu)。對(dui)受疫情影響導致企業(ye)生(sheng)產經營困(kun)難的,鼓勵企業(ye)通過協商民(min)主(zhu)程序(xu)與職(zhi)工協商采取調(diao)整(zheng)薪酬、輪zhi)諑中蕁?醵坦?鋇確fang)式(shi)穩定(ding)工作崗位(wei);對(dui)暫無工資支付能(neng)力(li)的,要引導企業(ye)與工會或職(zhi)工代表協商延期支付,幫助企業(ye)減輕資shi)jin)周(zhou)轉(zhuan)壓力(li)。

《意(yi)見》規(gui)定(ding),保障xian)zhi)工工資待遇(yu)權益。對(dui)因依(yi)法被隔離導致不能(neng)提(ti)供正常(chang)勞動的職(zhi)工,要指(zhi)導企業(ye)按正常(chang)勞動支付其工資;隔離期結束(shu)後,對(dui)仍需停止工作進行治療的職(zhi)工,按醫療期有(you)關(guan)規(gui)定(ding)支付工資。對(dui)在(zai)春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防控不能(neng)休假(jia)的職(zhi)工,指(zhi)導企業(ye)應先安排(pai)補(bu)休,對(dui)不能(neng)安排(pai)補(bu)休的,依(yi)法支付加班工資。

編(bian)輯(ji)︰熊雪華

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